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现在在大学学生中流行勤工助学,大家都想着用兼职赚来的钱来交学费和减轻父母的经济压力。但是正是因为如此,有些有心人就会利用这些来骗取大学生的钱财。所以在平常的兼职中,遇到签订兼职合同时一定要多加注意。小编为大家解读一下如果做兼职需要签合同吗?
 
做兼职一个月需要签合同吗?要注意什么? 

做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

1.恶意拖欠工资

现在很多的商家特别愿意招聘在校大学生做兼职,一来是因为在校大学生寒暑假时间较为充裕且没有什么家庭牵累;二来雇佣在校大学生做兼职支付工资较低。但是这类短期兼职很少有商家愿意跟大学生签合同,按照国家相关规定签合同的工作试用期至少都是三个月,因此这种不签合同的短期兼职很有可能会出现恶意拖欠工资的现象,大学生白白忙活一个寒暑假却拿不到一分钱。

2.权益得不到保障

很多兼职者对于做1个月兼职不签合同这种操作感到非常忧心。因为没有合同就代表兼职者有很多权益都得不到保障,有些商家在兼职者干完活后会故意挑出很多毛病,而借此寻找诸多借口克抠兼职者的工钱,这就容易导致很多兼职者辛辛苦苦兼职一个月却没有拿到几个钱。

在这里我的建议就是兼职者在应聘之初就把与招聘者的谈话内容做个录音或者做个简版合同,双方签字确认,一旦发生恶意拖欠工资或者恶意克扣工资事件,那么就可以此录音或者双方签字的书面文件作为依据申请劳动仲裁。

3.索赔没有依据

据很多经验老道的兼职者介绍,做短期兼职不签合同真的非常吃亏。有些人正是因为这个吃很多亏,但是由于应聘谈话时没有留下证据,故而导致后期索赔非常困难,因此建议兼职者在应聘短期兼职时一定要多留个心眼或者多备一些证据,最好是形成纸质文档双方进行签字确定,或者在工作时偷偷录个工作视频,以便作为后期索赔依据。

总的来说,短期兼职无论是对于在校大学生或者兼职者都是非常不利的。因此兼职者在应聘前或者工作过程中要多保留一些证据,简版合同、工作视频以及录音对话等都可以作为后期索赔的依据。

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