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职场很现实,一个人能受到怎样的待遇,完全取决于他能在职场上创造多大的利益。365兼职网认为在职场中,如果你希望被老板重用,那么你必须要先考虑以下3点。

职场很现实,想老板重用你,必须考虑这3点

01

你的价值在哪里

职场上,员工与公司之间的关系就是一个利益交换的关系。

员工通过自己的聪明才智完成公司的相关任务,而公司按照员工的表现付给他们相应的报酬和奖励。

所以你能否被重用,完全取决于你在职场上能够为公司带来多大的价值。

如果,你连一点利用价值都没有,那么老板凭什么要给你机会,凭什么要提拔你呢?

你的价值决定了你的位置,如果你到一家公司上班,和别人拿一样的薪水,可总是做不出成果来,那么早晚都会被辞退。

遇到这种情况不是老板用各种方法请你离开,就是你自己干不下去主动走人。

这就是职场的现实之处,你可以凭借自己的能力,让自己立于不败之地,也可能因为能力不足,被“扫地出门”。

在职场很多事情,都是以结果为导向的,实力才是一个人最好的通行证。

不管你用了什么方法,只要你能完成任务,做了别人做不到的事情,那么你就能拥有一定的话语权。

一个公司要靠什么生存发展?

归根结底还是靠利润,一个人在一个公司中的地位是靠他创造利润的水平决定的。

因此,不断创造你的价值,才能让大家看到你的利用价值。

当你拥有足够的利用价值,老板才会从利用你到重用你,提拔你。

所以,你想被重用首先必须展示你的利用价值并创造出好的结果,不断有好结果你一定会受到重用。

 

02

你是否不可替代

一个人在公司的价值,其实取决于他的不可替代性。

公司只能给你位置,却无法给你未来,你的不可替代性其实是由你的价值决定的。

说白了,如果你的工作谁都能干,那么对于老板来说你就没有那么重要了。

央视著名的主持人白岩松曾说过:“一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比。”

也就是说,一个人在他所工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也就越高。

什么叫做不可替代性呢?

比较通俗的理解是,老板在同等的薪资待遇下招聘不到和你能力相仿的人才。

或者说你所在的岗位掌握了很多企业核心的东西,没你不行,这就是不可替代性!

在职场,我们需要做到的就是老板想换掉你,必须要付出很大的代价才行。

我们想要被老板重用,必须要建立自己的不可替代性。

不要总想着去做简单重复的工作,如果你总是做一些可有可无的工作,那么你早晚有一天会被淘汰。

我们必须要腾出精力来挑战一些比较困难的事情,因为有困难才会有进步。

这个社会每天都在不断发展变化,如果你跟不上时代的进步,注定混不下去。

所以,多接触新鲜的事物吧,这也是提升自己,让自己变得不可替代的有效途径。

主动去尝试别人解决不了的问题,即便它不在你的职责范围内,多做一点并无坏处。

有句话是这么说的,不是你到到了某个岗位才有这个岗位所具备的能力,而是当你能力达到了的时候,你才能够胜任这个岗位。

人真正的价值,就在于不可替代性,而不可替代性才是真正的被需要。

成功的人不是与众不同那么简单,而是真正做到了优秀和卓越,做到了不可替代。
 

03

你是否足够忠诚

很多老板的用人原则是:忠诚大于能力。

无论你的能力多强,智慧多超群,要是没有忠诚,就不可能得到老板的赏识。

忠诚在企业中也是无与伦比的一项品质,从普通员工到管理者,每一位员工都应以忠诚来回馈企业。

老板在用人时,不仅会看重个人的能力,更看重个人的品质,而品质中最关键的就是这个人的忠诚度。

在这个人才辈出的世界,有能力的人有很多,但是既有能力又有忠诚度的才是每一位老板需要的人才。

有时候,老板宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他的能力很好。

曾经有人问松下幸之助,他最希望他的员工具有什么样的品质。

他果断回答说:“德才兼备德为先,忠诚第一。”

松下幸之助说过,“一个员工能力只要60分就可以了,更重要的是要看他对企业是否忠诚。”

只有拥有最纯粹的忠诚,才可以让员工在企业中将自己的能力发挥到极致。

因此,想被老板提拔,那么你一定要把忠诚排在第一位,并且只能排在第一位。

老板提拔你,归根到底是为了让你在工作中支持他,如果没有忠诚,能力越强,对老板来说你就越危险。

对待你的老板,你一定要保持足够的忠诚,关于他的坏话,一概不说,一概不听,关于他的负面言论,一概反驳。

关于他身上的优点,就尽可能放大,要让他觉得,你对他绝对没有二心,这样老板才会放心地提拔你。

365兼职网提醒大家:在职场中,想要被提拔、被重用,其实并不是那么难。如果你真的想老板认可你,那么请认真考虑以上几点!


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